La Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Algeciras acogió ayer una nueva edición de los Encuentros Empresariales UCA, organizados por la Dirección General de Empleo del Vicerrectorado de Emprendimiento y Empleabilidad. La jornada reunió a estudiantes de grado y máster y recién egresados de la Escuela para dar a conocer de primera mano las exigencias del mercado laboral actual y las vías de acceso profesional en grandes compañías del sector.

Las empresas participantes en esta jornada fueron:

1. . Moeve (anteriormente Cepsa): Multinacional energética referente en la transición hacia energías renovables, movilidad sostenible y desarrollo de hidrógeno verde, con una presencia histórica e industrial clave en el Campo de Gibraltar.
2. . Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA): Organismo encargado de la gestión del Puerto de Algeciras, el principal nodo logístico y portuario de España en tráfico total de mercancías y líder en conectividad en el Estrecho.
3. . Ayesa: Proveedor global de servicios de ingeniería, consultoría tecnológica e infraestructura, especializado en proyectos integrales de ingeniería civil, industrial, movilidad y transformación digital a nivel internacional.

Durante las intervenciones, los representantes de las empresas participantes hicieron hincapié en las necesidades operativas de sus organizaciones. Se destacó la alta demanda de graduados y másteres en Ingeniería Civil y de Caminos, Canales y Puertos claves para el desarrollo de infraestructuras, gestión portuaria y grandes obras públicas, así como de Ingeniería Industrial, esenciales en procesos de innovación, eficiencia energética, plantas de producción y logística.

Un punto central del encuentro fue la importancia que las corporaciones otorgan a las competencias blandas (soft skills) a la hora de seleccionar talento. Entre las capacidades más valoradas se señalaron el trabajo en equipo y colaboración interdisciplinar, proactividad, adaptación al cambio psicosocial, la capacidad de resolución de problemas o la comunicación efectiva en proyectos técnicos.

Finalmente, se detallaron las distintas oportunidades de incorporación para estudiantes en activo y jóvenes titulados como los programas de Prácticas Extracurriculares que permiten al alumnado compaginar la formación académica con sus primeras experiencias en proyectos reales; y los programas específicos para egresados diseñados para acompañar a los recién titulados durante sus primeros años profesionales mediante tutorías, rotación por áreas clave y formación continua.

Con iniciativas como esta, la Universidad de Cádiz reafirma su compromiso con el impulso de la empleabilidad y la transferencia de talento joven hacia los sectores clave del tejido empresarial e industrial.